Gestión del bienestar corporativo
Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y vigilancia
La salud laboral es una disciplina multidisciplinar que busca la protección y promoción de la salud de los trabajadores mediante la prevención y el control de enfermedades y accidentes. Su objetivo es fomentar un ambiente de trabajo seguro y saludable, abordando no solo los riesgos físicos, sino también los factores psicosociales que pueden afectar el bienestar integral del empleado y la productividad general.
Evaluación técnica de riesgos laborales
Proceso analítico para localizar y tipificar los peligros intrínsecos a cada puesto de trabajo.
Medición de la exposición higiénica
Metodología para cuantificar la intensidad y frecuencia de contacto del personal con cada agente nocivo.
Aplicación de medidas correctoras
Despliegue de acciones preventivas para eliminar, reducir o controlar los riesgos detectados en origen.
Espacios de trabajo protegidos
La cultura preventiva como pilar fundamental
La seguridad aplica técnicas para evitar la siniestralidad laboral. Incluye diseñar el Plan de Prevención obligatorio, la señalización normativa y la entrega de Equipos de Protección Individual (EPI) certificados. La formación PRL es crucial para dominar los procedimientos seguros y ejecutar eficazmente el plan de autoprotección ante emergencias.
La gestión preventiva exige proactividad, actualizando la evaluación de riesgos ante amenazas tecnológicas o modalidades como el teletrabajo. Un Comité de Seguridad y Salud participativo, con Delegados de Prevención, optimiza la comunicación y la integración de la prevención en la empresa, garantizando la adaptación del puesto a la persona.
Higiene industrial y control de contaminantes
Esta técnica preventiva controla los contaminantes para evitar enfermedades profesionales. Su acción se centra en evaluar la exposición a factores nocivos según los Valores Límite (VLA) del INSST, gestionando riesgos como ventilación deficiente o estrés térmico.
Exposición a contaminantes químicos
Abarca la manipulación de sustancias como polvos, humos o gases, capaces de penetrar por vía inhalatoria o dérmica, causando toxicidad o sensibilización crónica.
Gestión de agentes físicos
Gestiona la exposición a ruido, vibraciones o radiaciones ionizantes, que pueden provocar hipoacusia o daños irreversibles, exigiendo medidas técnicas de atenuación.
Control del riesgo biológico
Previene el contacto con agentes biológicos como virus o bacterias en entornos clínicos o laboratorios, evitando infecciones y cumpliendo protocolos de bioseguridad.
Empresa saludable y bienestar profesional
La salud corporativa busca la satisfacción laboral más allá de lo físico. Integra medidas de salario emocional, conciliación y flexibilidad, u organiza pausas activas para mitigar el sedentarismo y los trastornos musculoesqueléticos (TME) por posturas estáticas.
Psicosociología aplicada al clima laboral
La psicosociología analiza el comportamiento para optimizar el clima y la motivación. Evalúa factores de riesgo psicosocial como el estrés, desarrollando protocolos contra el síndrome de burnout y gestionando conflictos como el acoso moral, asegurando un entorno saludable.
Normativa de seguridad
Marco jurídico de la Prevención (LPRL)
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) dicta los derechos y deberes preventivos. Define la responsabilidad empresarial ante la Inspección de Trabajo (ITSS) y regula el control de la siniestralidad. Cumplir normas como la ISO 45001 asegura la gestión ética y la sostenibilidad, garantizando un entorno jurídico protegido.
Reconocimientos médicos para la plantilla
Determina la aptitud médico-laboral del trabajador para el puesto, detectando especial sensibilidad o contraindicaciones.
Control sistemático para vigilar el estado clínico, prevenir daños derivados y detectar patologías laborales incipientes.
Incluye audiometrías por ruido, control visual para Pantallas de Visualización (PVD) o control biológico ante químicos.
Beneficios sociales y salud
Ventajas del seguro de salud colectivo
El seguro médico colectivo brinda asistencia privada complementaria a la Seguridad Social. Valorada como retribución flexible voluntaria, esta póliza cubre cuadro médico, especialidades y hospitalización. Financiado o cofinanciado por la empresa, este beneficio social mejora la fidelización del talento y reduce el absentismo. Las aseguradoras de salud ofrecen cuadros médicos extensos y opciones modulables, reforzando la propuesta de valor y el cuidado del empleado.